离职后工资拖欠三个月赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工工资达三个月之久，员工可借助劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，就需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）员工若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据员工的工作年限给予经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）在维权途径上，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位说明拖欠工资的事实，要求单位及时支付工资。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）也可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠离职员工工资达三个月，员工可让劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付工资50%-100%给员工赔偿金。

2.员工因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠离职员工工资三个月，员工可要求单位支付工资、加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠离职员工工资达三个月，劳动行政部门可责令其限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。而且员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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用人单位拖欠离职员工工资三个月，员工有多种途径维权且单位需承担相应责任。单位不仅要支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金，同时若员工以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，友好沟通以和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动监察部门投诉，借助监管力量促使单位履行义务。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资、赔偿金及经济补偿。