劳动仲裁伪造证据需要负什么责任

法律分析：
（1）劳动仲裁中伪造证据需承担民事责任。按照民事诉讼相关规定，若伪造证据妨碍仲裁活动正常开展，仲裁委可结合情节轻重，对伪造方进行罚款、拘留等处罚。这是为了保证仲裁活动能公平、公正地进行，维护正常的仲裁秩序。
（2）伪造证据还可能引发刑事责任。尽管劳动仲裁是民事程序，但当伪造证据影响司法秩序且情节恶劣时，可能触犯刑法构成伪证罪。伪证罪在刑事诉讼中有明确界定，若在劳动仲裁中出现类似故意作虚假证明等情况，也会被依法追究刑事责任，可能面临拘役、管制、有期徒刑等刑罚。

提醒：
劳动仲裁中切勿伪造证据，否则将面临民事和刑事的双重法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中伪造证据需承担民事与刑事两类责任。民事上，依民事诉讼规定，伪造证据妨碍仲裁正常进行，仲裁委可按情节轻重对伪造方罚款、拘留。刑事上，情节严重的伪造证据行为可能触犯刑法构成伪证罪。虽劳动仲裁是民事程序，但影响司法秩序且情节恶劣时，会被依法追究刑事责任。
2.为避免此类情况，当事人应秉持诚信原则参与仲裁，如实提供证据。仲裁机构要加强证据审查力度，利用专业知识和技术手段鉴别证据真伪。对于伪造证据的行为要及时发现并依法处理，形成有效威慑，维护仲裁的公正与权威。
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结论：
劳动仲裁中伪造证据需承担民事和刑事责任。
法律解析：
在劳动仲裁里，伪造证据是严重的违规行为。从民事层面，依据民事诉讼规定，若伪造证据妨碍仲裁活动正常开展，仲裁委能按情节轻重，对伪造方处以罚款、拘留等处罚。而在刑事方面，尽管劳动仲裁是民事程序，但当伪造证据影响司法秩序且情节恶劣时，可能触犯刑法构成伪证罪。伪证罪指在刑事诉讼中，相关人员对与案件有重要关系的情节故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证。一旦构成此罪，会面临拘役、管制、有期徒刑等刑罚。由此可见，伪造证据后果严重，切不可抱有侥幸心理。如果在劳动仲裁或其他法律事务中遇到证据相关的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。
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（一）当事人在劳动仲裁中应诚信举证，确保提供的证据真实可靠，避免伪造证据行为。
（二）若发现对方有伪造证据的嫌疑，应及时收集相关线索和材料，向仲裁委提出质疑，要求对方作出合理解释。
（三）仲裁委应加强对证据的审查力度，运用专业知识和技术手段辨别证据真伪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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1.劳动仲裁伪造证据要担责。民事上，按民事诉讼规定，若伪造证据干扰仲裁正常进行，仲裁委可依情节轻重，对伪造者罚款、拘留。

2.刑事方面，伪造证据情节严重的，可能触犯伪证罪。虽劳动仲裁是民事程序，但伪造证据严重影响司法秩序时，会被追究刑事责任，可能面临拘役、管制、有期徒刑等刑罚。