侵犯工人的权益怎么办

法律分析：
（1）工人权益被侵犯时，协商是首选的维权方式，它成本低且可能快速解决问题，能直接要求侵权方停止侵权并赔偿损失。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其改正违法行为。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。申请仲裁要在规定时效内进行，并且要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，用以证明劳动关系和权益受侵犯的事实。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能通过司法途径维护合法权益。

提醒：维权各环节均有时效要求，务必注意在规定时间内行动。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当工人权益被侵犯，首先尝试与侵权方协商，提出停止侵权和赔偿损失的要求，此方式直接、成本低且可能快速解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和权益被侵犯的事实。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.当工人权益受侵害，可先与侵权方协商，要求停止侵权并赔偿损失，这成本低且可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位监督检查，责令改正违法。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并备好劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
工人权益被侵犯时，可依次通过与侵权方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当工人权益被侵犯，协商是成本低且直接的解决方式，能较快达成和解。若协商无果，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行监督检查，责令其改正侵权行为。申请劳动仲裁则需在规定时效内，准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及权益受损事实。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工人权益被侵犯时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多途径维权。协商成本低且直接，若能达成一致可较快解决问题；投诉能借助劳动监察部门的监督检查责令用人单位改正；仲裁是更具专业性的争议解决方式；诉讼则是最终的司法保障。
2.具体措施与建议如下：
-先尝试与侵权方协商，清晰提出停止侵权和赔偿损失的要求。
-协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供权益被侵犯的相关线索。
-申请仲裁时，注意在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，积极配合司法程序。