拖欠工资仲裁赔偿多少金额

1.劳动者申请仲裁追讨被拖欠工资，仲裁支持支付被拖欠工资数额。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金，需先经行政程序。具体赔偿依实际情况定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后赔偿分情况确定，追讨拖欠工资则获支持支付拖欠数额；以拖欠工资解除合同可获工作年限经济补偿；经行政程序后单位逾期不支付需加付赔偿金，具体金额结合实际情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者追讨拖欠工资，仲裁会支持其获得被拖欠的工资。当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但前提是经过行政程序。在实际中，赔偿金额需根据拖欠工资数额、工作年限等情况综合确定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，若想进一步了解自身权益和具体赔偿情况，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者申请仲裁后可获赔偿分多种情况。仅追讨拖欠工资，仲裁会支持支付拖欠工资数额；以单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过要先经行政程序。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。若想追讨工资，可直接申请仲裁；若想获得经济补偿，可先以拖欠工资为由解除劳动合同再申请仲裁。若希望单位加付赔偿金，要先向劳动行政部门反映，经行政程序处理。
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法律分析：
（1）劳动者申请仲裁追讨拖欠工资，仲裁会支持支付被拖欠的工资数额。这是最基本的权益保障，确保劳动者的劳动所得能得到归还。
（2）若劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这种补偿是对劳动者因单位过错导致的就业不稳定的一种弥补。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但这要先经过行政程序。

提醒：
劳动者申请仲裁获赔偿要根据实际情况确定金额，遇到不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若仅追讨拖欠工资，可在仲裁时明确诉求，要求用人单位支付实际拖欠的工资数额。
（二）若以单位拖欠工资解除劳动合同，计算自己的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求单位支付经济补偿。
（三）若想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。