劳动者主动放弃社保受工伤谁担责

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，此义务不会因劳动者主动放弃社保的声明而免除。即便劳动者放弃，若发生工伤，用人单位依旧要承担责任。
（2）若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（3）劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位不支付费用，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
用人单位切勿因劳动者放弃声明而不缴纳社保，否则将承担工伤赔偿风险。劳动者遇工伤且单位不支付费用时，应及时走法律途径维权，建议咨询进一步分析案情。
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即便劳动者主动放弃社保，用人单位在劳动者发生工伤后仍需担责。因为为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不会因劳动者放弃声明而免除。
1.责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2.认定申请：劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.维权途径：认定为工伤后，若用人单位不支付费用，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，规避工伤风险和法律责任；劳动者应增强法律意识，不轻易放弃社保权益，遭遇工伤及时维权。
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结论：
劳动者主动放弃社保，发生工伤后用人单位仍需担责。

法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因劳动者的放弃声明而免除。若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等都包含在内。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若用人单位不支付相应费用，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。因此，用人单位不能抱有侥幸心理，以为劳动者放弃社保就无需担责。如果遇到此类工伤纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）用人单位应依法为劳动者缴纳社保，不能因劳动者放弃声明而不履行该义务，日常管理中要重视社保缴纳工作，避免因未缴纳社保带来法律风险。
（二）若劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险，要按照工伤保险待遇项目和标准支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用。
（三）劳动者在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，若用人单位不支付费用，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.即使劳动者主动放弃社保，用人单位为其缴纳社保的法定义务不能免除，发生工伤仍需担责。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者工伤后，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、康复费等。

3.劳动者可在事故发生1年内申请工伤认定，认定后单位不支付费用，可通过仲裁、诉讼维权。