公司改名，要求员工重新签劳动合同合法吗？
青田法律咨询
2025-05-13
公司改名不要求重签劳动合同，合法。依据《劳动合同法》，公司变更名称不影响合同效力，需继续履行原合同。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改名不需重签合同。操作：1. 通知员工公司改名，不影响合同；2. 若合同需变更，与员工协商；3. 协商一致后，签订书面变更协议；4. 确保所有变更符合《劳动合同法》。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改名后，常见处理方式是继续履行原劳动合同。若需变更合同内容，应与员工协商一致并采取书面形式。选择方式应基于双方意愿和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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