老板欠工资没钱咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与老板协商制定还款计划明确支付时间，这种方式较为温和，有利于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，能快速对老板形成压力。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序处理纠纷，仲裁裁决具有法律效力，可强制老板支付工资。
（4）仲裁后老板不支付可申请法院强制执行，法院会查询老板名下财产并执行，保障劳动者权益。
（5）老板恶意欠薪且符合相关条件的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到老板欠工资没钱的情况，可通过多途径维权。可先与老板协商，若不成可采取投诉、仲裁、强制执行、追究刑事责任等方式。
1.协商解决是首选，与老板沟通制定还款计划，明确支付工资时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求老板支付工资。
4.仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行其名下财产，如银行存款、房产、车辆等。
5.若老板恶意欠薪数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板欠工资没钱，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行维权，老板恶意欠薪还可能被追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当老板欠薪时，劳动者先与老板协商制定还款计划是和平解决的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。申请劳动仲裁能通过法律程序要求老板支付工资。仲裁后老板仍不支付，可申请法院强制执行其名下财产。若老板恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，会被追究刑事责任。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）协商解决：劳动者先尝试与老板沟通，让老板制定还款计划，确定支付工资的时间。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让老板支付工资。

（四）强制执行：仲裁后老板不支付，向法院申请强制执行其名下财产，如银行存款、房产、车辆等。

（五）追究刑事责任：老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板欠薪，可按以下途径维权：
一是与老板协商，让其制定还款计划并明确支付时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
三是申请劳动仲裁，通过裁决要求老板付薪。
四是仲裁后老板仍不付，向法院申请强制执行其财产。
五是老板恶意欠薪数额大，可报案追究其刑事责任。