农民工资拖欠怎么要赔偿

结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式要求赔偿，维权时需保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的行为违法。农民工被拖欠工资，首先可与用人单位直接协商，要求支付拖欠工资及法定赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。也能向调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能有力证明劳动关系和工资情况。如果您在农民工工资维权方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，农民工直接与用人单位沟通，既可以要求支付拖欠工资，还能主张法定赔偿，此方式有助于维持双方良好关系。
（2）投诉举报是借助劳动行政部门的力量，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，能有效给用人单位施压。
（3）申请调解可在中立调解组织的参与下，促成双方达成协议，若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请仲裁能让劳动争议仲裁委员会介入，依法裁定用人单位支付工资及赔偿金。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，法院会依法审理，保障农民工合法权益。

提醒：维权时证据至关重要，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。因具体案情不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决是比较温和的方式，农民工可直接和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资以及法定赔偿的要求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还能向调解组织申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资，可这样索赔：
1.协商：直接和单位沟通，要求支付工资与法定赔偿。
2.投诉：向劳动部门投诉，单位逾期不付，要加付50%-100%赔偿金。
3.调解：找调解组织调解，单位不履行协议可仲裁。
4.仲裁：向仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿。
5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
维权要留好合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资可采取多种方式要求赔偿。首先可与用人单位直接协商，要求支付拖欠工资及法定赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。还能向调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资及赔偿金，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

为保障维权顺利，农民工维权时应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。建议农民工遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，若协商不成，及时运用法律途径维权，保障自身合法权益。