如果老板欠你钱跑路了怎么办

结论：
老板欠薪跑路，劳动者可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行来维权；若老板符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，能快速解决部分欠薪问题。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提出。仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，可保障劳动者权益落实。而对于构成拒不支付劳动报酬罪的老板，向公安机关报案能让其受到刑事制裁。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能明确双方劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷的途径，该部门有权责令用人单位支付工资，能较快介入处理欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在规定的一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。
（4）若老板有逃避支付劳动报酬等恶劣行为，构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集要全面，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
（四）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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当遇到老板欠薪跑路，可这样维权：
-收集证据，像劳动合同、工资条等，证实劳动关系和工资数额。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。裁决生效老板仍不付，可申请法院强制执行。
-老板恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
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老板欠薪跑路可多途径维权。在收集证据证明劳动关系及工资数额后，可依情况选择不同方式追讨薪资。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资，此方式可借助行政力量施压。
2.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
3.若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，通过刑事手段解决。

建议劳动者及时收集证据，发现老板欠薪迹象尽早维权，避免自身权益受损。