与公司协商一致能否领补偿金

结论：
与公司协商一致解除劳动合同，若由公司提出，员工能领经济补偿金；若由员工主动提出，公司无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。而要是协商一致解除合同由劳动者主动提出，公司就不用支付经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了解除劳动合同的经济补偿规则。如果您在解除劳动合同经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在与公司协商一致解除劳动合同的情形中，若由公司主动提出，员工有权领取经济补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免公司随意解除劳动合同而使劳动者利益受损。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的规定公平合理，根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）但如果是劳动者主动提出协商一致解除合同，公司则无需支付经济补偿金。这是因为是劳动者主动放弃了继续工作的权利，所以公司无需承担补偿责任。

提醒：
员工在与公司协商解除劳动合同时，要明确是谁先提出解除意向，避免自身权益受损。不同情况的法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工需明确提出解除劳动合同的主体。若由公司提出，保留公司提出解除合同的相关证据，如书面通知、邮件等。
（二）计算自己在本单位的工作年限，准确核算应得的经济补偿金。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（三）若协商一致解除合同由自己主动提出，知晓公司无需支付经济补偿金这一规定，做好相应心理预期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若公司提出与员工协商一致解除劳动合同，员工可领经济补偿金。法律规定，用人单位提出并协商一致解除合同的，要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.要是员工主动提出协商一致解除合同，公司不用支付经济补偿金。
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员工与公司协商一致解除劳动合同，公司提出时员工可获经济补偿金，员工提出则公司无需支付。法律规定，用人单位提出并协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇公司提出协商解除劳动合同，应了解自身权益，积极争取合理经济补偿。
2.员工主动提出协商解除时，要清楚无法获得经济补偿，谨慎决定。
3.双方协商过程中，都应留存相关证据，避免后续产生纠纷。