用人单位拖欠工资劳动者可以直接离职吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可直接离职，无需提前通知，还能要求经济补偿，同时要收集拖欠工资证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这意味着劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不用提前通知用人单位就可直接离职。并且，劳动者还能根据自身在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要注意收集工资条、银行流水等能证明用人单位拖欠工资的证据。若在实际遇到此类情况时，大家对具体操作和权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者依据法律可直接离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可解除劳动合同的法定情形。
（2）劳动者以此理由离职，无需提前通知用人单位。并且，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者要注意收集用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，这些证据在后续维权过程中非常关键。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同的工资拖欠情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可直接离职，无需提前通知用人单位。
（二）劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要注意收集用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.以此离职无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水，方便后续维权。
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1.用人单位拖欠工资时，劳动者有权直接离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知单位，同时能要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者需收集相关证据。可收集工资条、银行流水等能证明用人单位拖欠工资的证据，以便后续维权使用。
3.劳动者遇到此类情况，要了解自身权益，果断采取行动，及时收集证据，通过合法途径维护自身利益。