单位工作7年无故被辞退咋办

1.单位无故辞退工作7年的员工，属违法解除合同。
2.员工维权可先收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.员工能要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，此处是14个月工资。
4.若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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1.单位无故辞退工作7年的员工属违法解除劳动合同，员工可依法维权。单位应按规定给予相应经济赔偿，若拒绝需承担法律后果。
2.解决措施与建议：
-员工需收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
-员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付14个月工资。
-若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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结论：
单位无故辞退工作7年的员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据维权，可要求继续履行合同或获14个月工资赔偿金，单位拒绝时可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为。员工有多种途径维护自身权益，首先要收集如劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。员工可以选择要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作7年，所以单位应支付14个月工资作为赔偿金。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）收集证据：要留意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这些都是维权的关键材料。
（二）提出要求：可以要求单位继续履行劳动合同。如果不想继续履行或者已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作7年应获14个月工资赔偿。
（三）维权途径：若单位拒绝支付赔偿金，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位无故辞退工作7年的员工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工维权需收集关键证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系和被辞退事实。
（3）员工有维权选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以该员工能获得14个月工资的赔偿金。
（4）若单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。