企业单位职工被判刑后怎么处理

1.企业单位职工被判刑后，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。当劳动者被依法追究刑事责任，包括被法院判刑及免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同。企业有自主决定是否解除的权利。
2.若企业决定解除劳动合同，应在知晓职工判刑事实后及时通知职工，出具解除证明，并按规定办理档案和社保关系转移手续。
3.若企业不解除劳动合同，可依据内部规章制度对职工岗位、薪资等作出调整。这样既能保障企业的自主权益，也能合理处理职工被判刑后的劳动关系，维护企业正常运营秩序。
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法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚以及被法院免予刑事处罚两种情况。
（2）企业在处理上有自主决定权。若企业决定解除劳动合同，需在知晓职工判刑事实后及时通知职工，出具解除证明，并按规定办理档案和社保关系转移手续。
（3）若企业不解除劳动合同，可依据内部规章制度对职工岗位、薪资等进行调整。

提醒：
企业处理此类情况应遵循法律规定和内部制度，若对处理方式有疑问，建议咨询律师进一步分析。
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（一）企业有是否解除劳动合同的自主决定权。若选择解除，应在知晓职工被判刑事实后及时通知职工，出具解除劳动合同的证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）若企业不解除劳动合同，可依据内部规章制度对职工岗位、薪资等进行相应调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处刑罚以及被人民法院依据相关规定免予刑事处罚的情况。
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1.企业职工被判刑，用人单位可按《劳动合同法》处理。劳动者被依法追究刑事责任，包括判刑和免予刑事处罚，单位可解除合同。
2.企业有自主决定是否解约的权利。若解约，要及时通知职工，出具证明并办理档案和社保关系转移。
3.不解约的话，企业可依内部规章对职工岗位、薪资等进行调整。
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结论：
企业单位职工被判刑后，用人单位可解除劳动合同，也可根据内部规章制度调整职工岗位、薪资等。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处刑罚和免予刑事处罚的情况。企业对此有自主决定权，若选择解除，需在知晓职工被判刑事实后及时通知职工，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；若不解除，可依据内部规章制度对职工岗位、薪资等作出调整。如果您遇到企业单位职工判刑后劳动合同处理的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业、准确的法律建议。