离职期间算在职么

法律分析：
（1）员工正式提交离职申请后处于离职交接期，虽然有离职意向，但劳动关系未解除，仍属于在职状态。在此期间，员工与单位的劳动权利义务关系持续存在，员工有完成工作交接的义务，单位有支付工资、缴纳社保等责任。
（2）当离职申请获批准且员工办理完离职手续，劳动关系正式解除，此时员工不再算在职。之后双方权利义务关系终止，单位无需承担劳动用工责任，员工也不再享有在职员工待遇。

提醒：员工要清楚不同离职阶段的权益和义务，单位也应依法履行相应责任，若有疑问可咨询进一步分析。
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离职期间是否算在职需视具体情况而定。若员工提交离职申请后处于离职交接期，劳动关系未解除，这种情况算在职。此时员工和用人单位依然存在劳动权利义务关系，员工应按要求完成工作交接，用人单位也需正常支付工资、缴纳社保。

若离职申请获批，员工完成离职手续办理，劳动关系解除，便不算在职。之后双方权利义务关系终止，用人单位无需承担劳动用工责任，员工也不再享有在职员工待遇。

解决措施和建议如下：
1.员工提交离职申请后，应明确知晓自己所处阶段的权利和义务，认真做好工作交接。
2.用人单位要及时与员工沟通，明确离职流程和时间节点，依法履行支付工资、缴纳社保等责任。
3.双方在整个离职过程中应保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
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结论：
离职期间是否在职需具体判断，提交离职申请处于交接期、劳动关系未解除时算在职；离职申请获批且完成离职手续办理、劳动关系解除后不算在职。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的存续状态决定员工是否在职。当员工提交离职申请但处于交接期，劳动关系还未解除，员工和用人单位之间的劳动权利义务关系依旧存在。这意味着员工有义务按要求完成工作交接，而用人单位也有责任正常支付工资、缴纳社保。而当离职申请被批准，员工办理完离职手续，劳动关系解除，双方的权利义务关系随之终止，用人单位不再承担劳动用工责任，员工也不再享有在职员工待遇。如果对离职期间的在职认定、劳动权利义务等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）判断离职期间是否在职，关键看劳动关系是否解除。若处于离职交接期，劳动关系未解除，算在职，员工要完成交接工作，单位正常支付工资、缴纳社保。
（二）若离职申请获批且完成离职手续办理，劳动关系解除，不算在职，单位不再承担劳动用工责任，员工不享受在职待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.离职期间是否在职需具体判断。员工提交离职申请，处于离职交接期，劳动关系未解除，算在职。此期间员工和单位仍有劳动权利义务，员工要完成交接，单位正常支付工资、缴纳社保。

2.若离职申请获批，员工办完离职手续，劳动关系解除，不算在职。此时双方权利义务终止，单位不用担责，员工不再享受在职待遇。