劳动法允许降工资吗

1.劳动法不绝对禁止降工资，在符合法定情形时用人单位可降工资。法定情形包括劳动合同有合法合理的工资调整约定，用人单位可依约降薪；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后工资随新岗位降低也被允许；企业因经营困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后可适当降薪。
2.若用人单位擅自随意降工资，未按法定程序或无合理依据，就属违法行为。劳动者有权要求补足工资差额，可通过劳动仲裁等途径维权。
3.建议用人单位严格遵循法定情形和程序降工资，确保降薪有合法依据和合理流程。劳动者要增强法律意识，遇到不合理降薪及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）用人单位在符合法定情形时可以降工资。若劳动合同明确约定在特定条件下可调整工资，且约定合法合理，用人单位依约降薪可行。
（2）劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其培训或调岗，调岗后工资与新岗位匹配而降低，被法律允许。
（3）企业因经营困难、效益下滑等客观原因，与工会或职工代表协商一致后，能适当降薪。
（4）用人单位擅自随意降工资，未按法定程序或无合理依据，构成违法，劳动者有权要求补足工资差额，并可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：用人单位降工资需符合法定情形并遵循程序，劳动者遇到不合理降薪要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位若想合法降工资，可先查看劳动合同，若有特定条件下工资调整的合法合理约定，可依约执行。
（二）当劳动者不能胜任工作，对其培训或调整岗位后，使工资与新岗位匹配从而降低工资。
（三）企业因经营困难、效益下滑等客观原因，与工会或职工代表协商一致后降薪。

若用人单位擅自随意降工资，劳动者有权要求补足工资差额，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动法不绝对禁止降工资，符合法定情形时，单位能降工资。
2.若劳动合同有合法合理的工资调整约定，单位可依约降工资。
3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，工资与新岗位匹配而降低，是允许的。
4.企业经营困难、效益下滑，与工会或职工代表协商一致后，可适当降薪。
5.单位擅自随意降工资，属违法行为，劳动者可要求补足差额并维权。
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结论：
劳动法并非绝对禁止降工资，符合法定情形时用人单位可降工资，擅自随意降工资则违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在三种法定情形下用人单位可降工资。一是劳动合同明确约定在特定条件下可调整工资且约定合法合理，此时用人单位依约降工资是可行的。二是劳动者不能胜任工作，用人单位对其培训或调岗后，工资随新岗位匹配降低也是被允许的。三是企业因经营困难、效益下滑等客观原因，与工会或职工代表协商一致后可适当降薪。然而，若用人单位擅自随意降工资，未按法定程序或无合理依据，就构成违法行为，劳动者有权要求补足工资差额，还能通过劳动仲裁等途径维权。如果遇到工资被不合理降低等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。