降薪不同意要调岗怎么办

用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗属违法行为，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商：劳动者应明确表达不同意降薪调岗，要求按原合同履行。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁。
4.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.正常出勤工作：在整个过程中，劳动者应在原岗位正常出勤工作，防止因旷工被单位以违反规章制度为由解除合同。
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法律分析：
（1）用人单位擅自降薪调岗，违反了变更劳动合同需双方协商一致并书面确认的规定，是明显的违法行为。这损害了劳动者的合法权益，劳动者有权维护自身权益。
（2）劳动者遇到此类情况，协商是首要的解决途径。明确告知单位不同意降薪调岗，要求按原合同履行，这能表明自身态度。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位改正错误。
（4）劳动者也可通过收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（5）在处理纠纷期间，劳动者在原岗位正常出勤至关重要，以防被单位以旷工为由解除合同。

提醒：
劳动者要及时保留相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，清晰表明不同意降薪调岗，要求继续履行原合同。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
（五）工作期间在原岗位正常出勤，防止因旷工被单位以违反规章制度解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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1.用人单位擅自降薪调岗属违法，变更合同内容需双方协商一致并书面确定。

2.劳动者遇到这种情况，先和单位协商，表明不同意降薪调岗，要求按原合同执行。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.也可收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

5.过程中要在原岗位正常出勤，防止被单位以旷工为由解除合同。
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结论：
用人单位未经劳动者同意擅自降薪调岗违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位擅自降薪调岗，违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求按原合同履行。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在维权期间，劳动者要在原岗位正常出勤工作，防止因旷工被单位以违反规章制度为由解除合同。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。