劳务关系发生工伤怎么处理

1.劳务关系中没有工伤概念，而是按人身损害赔偿处理。当提供劳务一方因劳务受损，双方需按各自过错担责。若接受劳务一方有过错，要赔偿医疗费、护理费等治疗康复费用、误工费，造成残疾的还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.对于此类纠纷，建议双方先尝试协商赔偿。这能避免繁琐程序，快速解决问题。
3.若协商无果，提供劳务一方应及时收集劳务关系、损害事实、损失等方面的证据，然后向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系不同，不存在工伤概念，而是按照人身损害赔偿来处理。这一规定明确了劳务关系中损害赔偿的性质。
（2）当提供劳务一方因劳务受到损害，会根据双方过错来承担责任。若接受劳务一方有过错，需承担包括医疗费、护理费等一系列费用的赔偿责任。若造成残疾，赔偿范围还会扩大到辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）在发生纠纷后，协商是较为便捷的解决方式。双方可就赔偿事宜进行沟通。若协商不成，提供劳务一方可通过收集相关证据，如劳务关系证明、损害事实证明、损失证明等，向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

提醒：
劳务关系损害赔偿较复杂，不同案情责任认定和赔偿范围有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于提供劳务一方
-工作中要增强安全意识，尽量避免自身过错导致损害发生。
-一旦因劳务受到损害，要及时固定证据，如现场照片、就医记录等。
-与接受劳务一方协商赔偿时，保持理性，明确提出合理赔偿要求。
-若协商不成，按规定收集好各类相关证据，准备向法院起诉。

（二）对于接受劳务一方
-要提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，降低提供劳务一方受损害的风险。
-若自身存在过错，应积极承担相应责任，主动与对方协商合理赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系没有工伤说法，按人身损害赔偿处理。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，要赔治疗康复费、误工费等；致残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。

3.发生纠纷先协商赔偿。协商无果，提供劳务者收集劳务关系、损害及损失证据，起诉维权。
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结论：
劳务关系中无工伤概念，按人身损害赔偿处理，依双方过错担责，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
在劳务关系里，和劳动关系不同，并不存在工伤这一说法，而是按照人身损害赔偿来处理。若提供劳务一方因劳务受损，要依据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，需对提供劳务一方赔偿诸如医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。发生纠纷时，双方可先自行协商赔偿事项。要是协商无果，提供劳务一方可以收集劳务关系、损害事实、损失等相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在劳务关系中遇到类似的损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权指导。