晚育产假已取消特定规定，统一为98天。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享98天产假，产前可休15天。未及时休假可能影响女职工健康及胎儿发育。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晚育产假问题，常见处理方式是查阅最新规定并遵守。对于具体产假时间、产前休假等，应依据《女职工劳动保护特别规定》执行，并根据实际情况灵活调整。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫晚育产假已统一。具体操作：1. 确认产假时间为98天，含产前15天；2. 怀孕7个月以上，避免延长劳动时间或夜班；3. 安排劳动时间内休息时间；4. 产前检查时间计入劳动时间。遵守《女职工劳动保护特别规定》。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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