合同到期公司不续约需要赔偿吗?

合同到期公司不续约，一般需要向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，合同到期公司不续约，劳动者有权要求公司按照上述标准支付经济补偿，以维护自身合法权益。
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关于合同到期公司不续约需要赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期公司不续约，一般是需要给予员工赔偿的。具体情况如下：
1. 需赔偿的情形：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿在办结工作交接时支付。
4. 维权途径：如果公司不支付赔偿，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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合同到期公司不续约，一般是需要赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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合同到期后公司不续约，通常是需要给予劳动者赔偿的。
一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如说，小王与公司签订的劳动合同到期了，公司告知小王不再续约。若公司没有提出比原合同更优厚的续约条件，像薪资待遇不变甚至降低、工作岗位调整等不利于小王的情况，那么公司就需要按照小王在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，当遇到合同到期公司不续约时，劳动者要清楚自己是否符合获得赔偿的条件，及时维护自身合法权益。