专升本签订劳动合同还算应届生么

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。
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什么情况
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签劳动合同和应届生身份无必然关联。
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算
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你好 在的
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关于专升本后签订劳动合同是否影响应届生身份的问题，需要结合具体情况来分析：

从法律角度来说，应届生身份主要与学籍状态相关。专升本属于全日制学历教育，在读期间签订劳动合同可能会影响应届生身份认定。关键要看几个因素：

1. 劳动合同性质：如果是实习协议或三方协议，通常不会影响应届生身份；但如果是正式劳动合同，且用人单位为你缴纳了社保，就可能被认定为已就业。

2. 签订时间：若在毕业前签订正式劳动合同并实际用工，有些单位会认为你已经不具备应届生身份。

3. 政策规定：各地对应届生认定标准可能略有不同，比如有些地区规定毕业两年内未就业的都算应届生。

建议你先确认几个关键点：劳动合同的具体性质、是否缴纳社保、当地人社部门对应届生的认定标准。如果已经签了正式合同但想保留应届生身份，可以尽快与用人单位协商解除或变更合同性质。

如果需要更具体的判断，建议带上合同文本到当地人社局或学校就业指导中心当面咨询。