起诉个人老板不给工资要提供什么

（一）证据材料
要准备能证明劳务关系的证据，比如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证人证言等，以此证明为老板提供了劳务。
还需提供工资标准的证据，例如工资约定的聊天记录、邮件等，来明确老板应支付的工资数额。
若有工作成果相关证据，像完成项目的报告、交付的成果等也可提供，辅助证明工作完成情况。

（二）诉讼材料
撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求（要求支付的工资数额等）、事实与理由等内容。
准备好自己的身份证复印件，若委托律师，还需提交授权委托书等委托手续材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）证据材料是起诉个人老板不给工资的关键。能证明劳务关系的证据，可证实为老板提供了劳务，确保起诉有基础。比如劳务合同直接明确双方权利义务；考勤记录反映工作时间和出勤情况。
（2）工资标准的证据能明确老板应支付的工资数额，避免工资计算纠纷。工资约定的聊天记录或邮件等都具有证明力。
（3）工作成果相关证据可辅助证明工作完成情况，像完成项目的报告能体现工作价值和工作量。
（4）诉讼材料方面，起诉状要清晰写明双方信息、诉讼请求和事实理由等；身份证复印件用于证明身份；委托律师时，授权委托书等委托手续材料不可少。

提醒：
收集证据时注意合法性和关联性，不同案件情况可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉个人老板不给工资，需准备证据材料和诉讼材料。证据材料包括证明劳务关系、工资标准、工作成果的证据；诉讼材料包括起诉状、身份证复印件，委托律师时还需授权委托书等。

法律解析：
在法律诉讼中，证据是支持诉求的关键。证明劳务关系的证据能确定双方存在劳务事实，工资标准证据则明确老板应支付的金额，工作成果证据可辅助证实工作完成度，这些证据共同构成了要求老板支付工资的事实依据。而诉讼材料是启动法律程序的必要文件，起诉状清晰阐述诉求和理由，身份证复印件用于确认身份，委托手续材料是委托律师代理诉讼的必要凭证。若在准备这些材料或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保维权过程顺利进行。
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起诉个人老板不给工资，需准备证据材料和诉讼材料。

证据材料要能证明劳务关系、工资标准和工作成果。证明劳务关系的证据有劳务合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证人证言等；证明工资标准可提供工资约定的聊天记录、邮件等；工作成果相关证据如完成项目的报告、交付的成果等也可辅助证明。

诉讼材料方面，要撰写起诉状，内容涵盖双方信息、诉讼请求、事实与理由。还要准备好自己的身份证复印件，委托律师的话，需提交授权委托书等委托手续材料。

建议在日常工作中，注意保留各类能证明工作情况和工资约定的资料。遇到纠纷时，及时整理证据，按要求准备诉讼材料，以保障自身合法权益。
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起诉个人老板欠薪，需准备两类材料：

证据材料：一是证明劳务关系的证据，像劳务合同、考勤记录等；二是工资标准证据，如工资约定的聊天记录；三是工作成果证据，如项目报告等。

诉讼材料：撰写起诉状，包含双方信息、诉求和理由；准备身份证复印件；委托律师的话，还要提交授权委托书等委托手续。