司机全责僱主用赔偿吗

结论：
通常司机受雇执行工作任务致他人损害且负全责时，雇主先承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以一般情况下，受雇司机执行任务致他人损害，雇主需担责。但如果司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。这既保障了受害者能及时获得赔偿，也对有过错的司机进行了约束。如果您在这方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.司机受雇执行工作任务致他人损害且负全责时，一般由雇主承担赔偿责任。这是基于用人单位工作人员因执行工作任务侵权，由单位担责；个人劳务关系中，提供劳务方因劳务侵权，由接受劳务方担责的规定。
2.若司机存在故意或重大过失行为，雇主承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。
解决措施和建议：
首先，雇主在雇佣司机时应做好背景调查，确保司机具备良好驾驶习惯和专业素养。
其次，司机要严格遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。
最后，双方可在劳务合同中明确责任划分和追偿事宜，以保障双方权益。
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法律分析：
（1）在司机受雇于雇主的情形下，当司机在执行工作任务时造成他人损害且负全责，按照法律规定，若是用人单位与工作人员的关系，由用人单位承担侵权责任；若是个人劳务关系，接受劳务一方承担侵权责任，也就是通常雇主先承担赔偿责任。
（2）若司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速等故意违规行为导致事故且负全责，雇主担责后就能向司机追偿。

提醒：
雇主应监督司机遵守交通规则，避免事故发生。司机工作时要谨慎驾驶，若因故意或重大过失引发事故可能被雇主追偿。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当司机受雇于雇主执行工作任务致他人损害且负全责时，一般由雇主承担赔偿责任。雇主应积极与受害者沟通协商赔偿事宜，准备好相关赔偿资金。
（二）若雇主发现司机存在故意或重大过失行为，在承担赔偿责任之后，要及时收集司机故意或重大过失的证据，向司机进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
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1.一般情况，司机受雇于雇主，工作中致他人损害且负全责，雇主担责。依据规定，单位员工工作致他人损害，单位担责；个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受方担责。
2.若司机有故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。所以通常雇主先赔，司机有故意或重大过失时，雇主可再找其追偿。