公司发工资是现金没有工资流水怎么办

法律分析：
（1）公司以现金形式发工资且无工资流水时，让公司出具加盖公章的工资条是重要的证据保留方式，其明确的工资构成、金额和发放时间等内容具有较强的证明力。
（2）收集劳动合同中关于工资的约定条款，该条款是双方对于工资达成的书面共识，可在一定程度上证明工资数额。
（3）与公司负责人或财务人员就工资事宜的聊天记录、邮件等电子证据，其中涉及工资情况的内容能从侧面反映工资支付情况。
（4）若有同事同样以现金形式领工资，其提供的证人证言也可作为补充证据，增强证据的证明力。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）让公司出具工资条，明确工资构成、金额、发放时间等内容并加盖公章。工资条是直接体现工资情况的重要凭证，加盖公章增强其证明力。
（二）收集能证明工资数额的其他材料，如劳动合同中关于工资的约定条款。劳动合同是与公司建立劳动关系及工资约定的重要依据。
（三）保留与公司负责人或财务人员就工资事宜的聊天记录、邮件等，其中提及工资情况的内容可作为证据。电子通讯记录能反映工资沟通情况。
（四）若有同事也以现金形式领工资，可让其提供证人证言。同事的证言可从侧面证明工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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公司现金发工资无流水，可采取这些措施保留支付证据：
让公司开具盖公章的工资条，明确工资构成、金额和发放时间。
收集能证明工资数额的材料，如合同中关于工资的条款。
保留和公司负责人或财务人员谈工资的聊天记录、邮件。
若同事也现金领工资，可让其提供证人证言。
这些证据在劳动纠纷时能保障权益。
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结论：
公司以现金形式发工资无工资流水时，可通过让公司出具加盖公章的工资条、收集劳动合同工资条款、保留与公司人员工资相关聊天记录或邮件、获取同事证人证言等措施保留工资支付证据，保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当公司以现金形式发放工资且无工资流水时，上述措施能有效证明工资支付情况。工资条明确了工资构成、金额和发放时间等关键信息，加盖公章后更具证明力；劳动合同中的工资约定条款是双方关于工资的书面协议；聊天记录、邮件等电子证据能反映工资相关沟通情况；同事的证人证言也可作为辅助证据。这些证据在劳动纠纷中有助于劳动者维护自身合法权益。若您在工资支付证据保留或劳动纠纷处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司以现金形式发工资且无工资流水时，保留工资支付证据极为重要，可从多方面着手留存证据以保障自身权益。
2.具体措施如下：
-要求公司出具加盖公章的工资条，明确工资构成、金额和发放时间等信息。
-收集劳动合同中有关工资约定的条款等能证明工资数额的其他材料。
-保留与公司负责人或财务人员就工资事宜的聊天记录、邮件等，其中涉及工资情况的内容可作为证据。
-若有同事同样以现金形式领取工资，可请其提供证人证言。
3.这些证据在后续劳动纠纷中能证明工资支付情况，维护自身合法权益。