工人上班一天出了工伤怎么赔偿的
青田法律咨询
2025-05-27
法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这为劳动者权益保障提供了时间上的双重保障。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要环节。在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，进行劳动能力鉴定能更精准地核算赔偿。
（3）赔偿项目和承担主体根据不同情况划分。一般的医疗费、停工留薪期工资分别由工伤保险基金和用人单位承担；构成伤残后的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也有明确的承担主体。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿项目及承担方
一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资，分别由工伤保险基金和用人单位承担。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：事故发生30日内，由用人单位提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.赔偿方式：一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资，由基金和单位分别承担。构成伤残，可获一次性伤残补助金等，由基金支付。解除劳动关系，还有另外两项补助金，分别由基金和单位支付。单位未缴保险，全部赔偿单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工人上班一天出工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依鉴定结果确定，单位未缴工伤保险则全部赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目依鉴定结果确定，一般赔偿如医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和用人单位分别承担；构成伤残的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人上班一天出工伤，赔偿需按规范步骤与方式进行。
1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。
3.确定赔偿项目：依据鉴定结果，一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和用人单位分别承担。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工增强自身安全意识与维权意识。
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，这为劳动者权益保障提供了时间上的双重保障。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿项目和标准的重要环节。在认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，进行劳动能力鉴定能更精准地核算赔偿。
（3）赔偿项目和承担主体根据不同情况划分。一般的医疗费、停工留薪期工资分别由工伤保险基金和用人单位承担；构成伤残后的一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也有明确的承担主体。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
提醒：
劳动者要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）确定赔偿项目及承担方
一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资，分别由工伤保险基金和用人单位承担。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.申请工伤认定：事故发生30日内，由用人单位提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
3.赔偿方式：一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资，由基金和单位分别承担。构成伤残，可获一次性伤残补助金等，由基金支付。解除劳动关系，还有另外两项补助金，分别由基金和单位支付。单位未缴保险，全部赔偿单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工人上班一天出工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依鉴定结果确定，单位未缴工伤保险则全部赔偿由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目依鉴定结果确定，一般赔偿如医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和用人单位分别承担；构成伤残的，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人上班一天出工伤，赔偿需按规范步骤与方式进行。
1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。
3.确定赔偿项目：依据鉴定结果，一般赔偿含医疗费、停工留薪期工资，由工伤保险基金和用人单位分别承担。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，员工增强自身安全意识与维权意识。
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