建筑工地超60岁工人受伤咋处理

1.若建筑工地超60岁工人已享受养老保险或领退休金，双方为劳务关系。依据民法典，工人因劳务受伤，要确定建筑方和工人过错比例，按比例分担赔偿责任。
2.若工人未享受养老保险或领退休金，部分地区会认定为劳动关系。此时可按工伤保险规定处理，用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定工伤后按标准赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
建筑工地超60岁工人受伤，若已享受养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系，按过错比例分担赔偿责任；若未享受，部分地区认定为劳动关系，按工伤保险规定处理赔偿。
法律解析：
依据民法典，已享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁工人与建筑方形成劳务关系，工人因劳务受伤，需确定双方过错比例来分担赔偿责任。若未享受相关待遇，部分地区认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内提出申请，认定工伤后按工伤标准赔偿。如果遇到建筑工地超60岁工人受伤赔偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）建筑工地超60岁工人受伤，若已享受养老保险待遇或领取退休金，与建筑方形成劳务关系。依据民法典，提供劳务方因劳务受损，需确定建筑方和工人在受伤事故中的过错比例，双方按此比例分担赔偿责任。
（2）若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区会认定为劳动关系。在此情况下，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，按工伤标准赔偿。

提醒：
超60岁工人在建筑工地受伤，不同情况适用不同法律处理方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.建筑工地超60岁工人受伤，赔偿处理因是否享受养老保险待遇或领取退休金而异。若已享受相关待遇，双方是劳务关系，按民法典规定，根据建筑方与工人在受伤事故中的过错比例分担赔偿责任。
2.若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定为劳动关系。这种情况下可按工伤保险规定处理，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，按工伤标准赔偿。
3.建议建筑方加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低事故风险。工人自身也要增强安全意识，遵守操作规程。同时，双方应明确劳务或劳动关系，确保权益受损时能合理维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工人已享受养老保险待遇或领取退休金，双方是劳务关系。先确定建筑方与工人在受伤事故中的过错比例，比如通过现场监控、证人证言等确定责任，再按比例分担赔偿责任。

（二）若工人未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认定为劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，认定工伤后按工伤标准赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。