n+1包括年终奖在内吗

法律分析：
（1）“N+1”中的“N”代表经济补偿，“1”是通知金，正常情况下不包含年终奖。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，指的是正常工作时间的工资收入，通常不把具有不确定性和奖励性质的年终奖算在内。
（3）但要是劳动者和用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定年终奖属于工资组成部分，那么在计算“N+1”时，需把年终奖分摊到相应月份后并入工资来计算。

提醒：在处理“N+1”补偿问题时，要仔细查看劳动合同和单位规章制度对年终奖的规定，不同约定可能影响补偿计算，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）在计算“N+1”时，若劳动合同和规章制度未明确年终奖为工资组成部分，按正常工作时间工资收入计算，不包含年终奖。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若劳动合同或规章制度明确约定年终奖属于工资组成部分，计算“N+1”时，要把年终奖分摊到相应月份并入工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”中，“N”是经济补偿，“1”是通知金，一般不算年终奖。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，指正常工作收入，通常不含不确定的年终奖。

2.若劳动者和单位在合同或规章里约定年终奖属工资，算“N+1”时，要把年终奖分摊到对应月份，和工资一起算。
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结论：
“N+1”中“N”是经济补偿，“1”是通知金，通常不包含年终奖，但劳动合同或规章制度有明确约定时，年终奖应分摊并入工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里指正常工作时间工资收入，年终奖具有不确定性和奖励性质，一般不在其中。然而，若劳动者和用人单位在劳动合同或规章制度里明确约定年终奖属于工资组成部分，在计算“N+1”时，就需把年终奖分摊到相应月份并入工资来计算。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.“N+1”中“N”是经济补偿，“1”是通知金，通常计算时不包含年终奖。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且是正常工作时间工资收入，因年终奖有不确定性和奖励性，一般不计入。
2.若劳动者和用人单位在劳动合同或规章制度里明确约定年终奖属于工资组成部分，计算“N+1”时，要把年终奖分摊到相应月份并入工资计算。
3.建议劳动者入职时仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确年终奖的性质和计算方式。用人单位也应在相关文件中清晰界定年终奖等薪资构成，避免后续劳动纠纷。