公司未报工伤怎么赔偿

结论：
公司未按时申报工伤，期间工伤待遇等费用由用人单位负担；职工等可在1年内自行申请工伤认定，认定后按单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，建议收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，公司有在规定时限内申报工伤的义务，若未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需用人单位承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位承担全部赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据工伤鉴定等级确定。为更好维护自身权益，建议收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。若您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司未按时申报工伤，期间符合规定的工伤费用由公司承担。

2.职工、近亲属或工会可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤后，单位参保的，工伤保险基金和单位按规定赔偿；未参保的，单位全赔，赔偿项目依鉴定等级定。

4.建议收集劳动关系、医疗证明等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。
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1.公司未按时申报工伤，相关工伤待遇费用由用人单位承担。职工、近亲属或工会组织可在规定的1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
2.认定工伤后，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体按工伤鉴定等级确定。
3.为维护自身权益，建议收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。
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（一）若公司未按时申报工伤，职工无需担忧，可在规定的1年内自行申请，保障自身权益。
（二）认定工伤前，注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，为后续维权做准备。
（三）认定工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险明确赔偿主体，若未缴纳，全部赔偿由单位承担。
（四）维权方式可先与单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）公司负有在规定时限内申报工伤的义务，若未履行，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）职工、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。
（4）赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿依工伤鉴定等级确定。
（5）为维护自身权益，建议收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

提醒：
注意申请工伤认定的时间期限，及时收集证据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。