公司倒闭赔偿员工是n加几

法律分析：
（1）公司倒闭通常按“N”标准给予员工经济补偿，“N”依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资作为补偿，比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
公司倒闭支付经济补偿有明确标准，员工要留意计算是否准确。不同情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司倒闭时员工可先确认自身在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算应得的经济补偿“N”。
（二）核算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿会按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）与公司协商经济补偿的支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭，通常按“N”标准补偿员工，而非“N加几”。用人单位破产、被吊销执照等情况，需给劳动者经济补偿。

2.“N”按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭通常按“N”标准向员工支付经济补偿，“N”根据员工在本单位工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，需向劳动者支付经济补偿。“N”的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。所以公司倒闭一般是按“N”标准补偿。若在公司倒闭经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭通常按“N”标准给员工支付经济补偿，而非“N加几”。这是因为根据法律，用人单位在被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下，有向劳动者支付经济补偿的责任。
1.“N”的计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议公司在倒闭前，提前梳理员工工作年限和工资情况，按标准计算经济补偿。员工自身也应了解相关法律，维护自身权益。