工伤赔偿该如何申请

（一）工伤认定：若发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）赔偿申请：依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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申请工伤赔偿要依序完成三步。第一步工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位需在规定时间内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。第二步劳动能力鉴定，职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属要向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步赔偿申请，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，若与单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议职工及时了解工伤赔偿流程，所在单位按时履行申请义务。职工准备材料时要确保其真实性和完整性。遇到协商不成情况，及时采取法律途径维护权益。
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结论：
申请工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
职工申请工伤赔偿，第一步是工伤认定。若职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。第二步是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后是赔偿申请，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。工伤赔偿申请有明确的流程和法律规定，若遇到复杂情况或不确定的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要环节。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工方有1年的申请期限。申请时需准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，这是确定是否为工伤的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定在工伤治疗相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果会影响后续赔偿项目和金额。
（3）赔偿申请依据鉴定结果确定赔偿内容，可向用人单位或工伤保险基金申请。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间节点，错过申请期限可能影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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申请工伤赔偿步骤如下：
1.工伤认定：职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内申请；单位未申请，本人、近亲属或工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系及诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、本人或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
3.赔偿申请：依鉴定结果确定赔偿项目和金额，向单位或工伤保险基金申请。协商不成，可仲裁或诉讼。