骗取公司工资属于职务侵占还是诈骗

骗取公司工资的行为认定需综合多方面因素判断。
若行为人利用职务便利，采用侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公司财物，数额较大，可能构成职务侵占罪。例如公司员工利用负责薪资核算的职务之便，篡改工资数据多领工资。
若行为人没有利用职务便利，而是通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公司发放工资，达到一定数额，则构成诈骗罪。比如编造虚假工作业绩以获取高额绩效工资。
区分二者关键在于是否利用职务便利。职务侵占罪强调利用在公司所担任的职务赋予的权力和便利条件；诈骗罪则侧重于通过欺骗手段使公司基于错误认识处分财产。
一般来说，公司内部人员利用职务便利骗取工资多认定为职务侵占；非公司人员以欺骗方式骗取公司工资，或公司内部人员未利用职务便利骗取工资，更倾向于认定为诈骗罪。具体定性要依据案件实际情况，结合行为人的主体身份、行为方式及是否利用职务便利等因素，由司法机关准确判断。
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关于骗取公司工资属于职务侵占还是诈骗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
骗取公司工资可能构成职务侵占罪，也可能构成诈骗罪，具体取决于行为人的身份及行为方式：
1. 职务侵占罪：如果行为人是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，采取欺骗手段骗取本单位工资，比如通过虚报加班、伪造考勤等方式，将本应属于单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
2. 诈骗罪：若行为人不具有公司内部人员身份，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公司工资，比如编造虚假工作经历、业绩等，使公司基于错误认识而支付工资，达到数额较大标准的，构成诈骗罪。
一般来说，职务侵占的主体是单位内部人员，利用职务便利；诈骗则无此身份和职务便利要求。
在司法实践中，具体认定需结合案件证据，包括行为人的身份、骗取手段、工资支付流程等多方面因素。若发现此类情况，公司应及时收集证据向公安机关报案，由司法机关依法定性处理。
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骗取公司工资可能构成职务侵占罪，也可能构成诈骗罪，具体取决于行为主体与行为方式等因素。
若犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，采取欺骗手段非法占有公司工资，比如公司财务人员伪造工资发放记录骗取款项等，构成职务侵占罪。
若主体并非公司内部人员，而是外部人员通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使公司基于错误认识发放工资，比如冒充公司员工提供虚假身份信息等骗取工资，则构成诈骗罪。
区分二者关键在于主体身份及获取工资所凭借的手段与职务有无关联。不同罪名量刑不同，具体定罪需结合案件详细情况准确判断。
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骗取公司工资究竟属于职务侵占还是诈骗，需依据具体情形详细判断。
若行为人利用其在公司所担任的职务便利，比如负责工资核算、发放等相关职务，通过虚构工作业绩、伪造考勤记录等手段，非法占有公司发放的工资，这种行为更倾向于职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
而要是行为人并未利用职务之便，仅仅是通过编造虚假事实、欺骗公司等方式，使公司基于错误认识而支付工资给行为人，从而骗取工资，那就构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
所以，关键在于行为人获取工资的过程中是否借助了职务便利这一要素来准确区分是职务侵占还是诈骗。