小孩未满一周岁公司可辞退吗

1.一般小孩未满一周岁，公司不能辞退哺乳期女职工。法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位以无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。
2.但女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错时，公司可依法辞退。
3.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
-女职工要了解自身权益，遵守单位规定，遇违法辞退及时维权。
-公司应明确法律规定，合理管理员工，避免违法辞退引发纠纷。
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法律分析：
（1）一般而言，小孩未满一周岁时，处于哺乳期的女职工受法律保护，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定将其辞退。这是为保障女职工在特殊时期的合法权益，使其能安心照顾婴儿。
（2）但如果女职工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，即便小孩未满一周岁，公司也可依法解除劳动合同。
（3）若公司违法辞退哺乳期女职工，女职工有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：女职工要遵守单位规章制度，遇到违法辞退要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）哺乳期女职工要遵守公司规章制度，避免出现严重违反制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，防止被合法辞退。
（二）若公司违法辞退哺乳期女职工，女职工可先和公司协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不想继续履行合同或合同已无法继续履行，女职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.一般来说，孩子未满一周岁，公司不能辞退哺乳期的女职工。法律明确，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。

2.但女职工若严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等有过错，即便孩子未满周岁，公司也可依法辞退。

3.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
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结论：小孩未满一周岁，通常公司不能辞退哺乳期女职工，但女职工有严重过错的除外，公司违法辞退需承担相应责任。
法律解析：依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员的情形与其解除劳动合同。然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，公司可依法辞退。要是公司违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在哺乳期遇到公司辞退的相关问题，或者对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。