劳动合同期限无固定期限可以辞退员工吗

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同不意味着用人单位不能辞退员工，在员工有过错的情况下，如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，用人单位可直接解除合同且无需补偿。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
（3）若用人单位违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时需严格依据法定情形操作，避免违法辞退；员工遇辞退情况，要分清单位辞退是否合法，权益受损可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订无固定期限劳动合同，用人单位可在法定情形下辞退员工。在员工存在严重违纪、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错时，单位可解除合同且无需补偿。当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，避免随意辞退引发纠纷。
2.对于不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录，保留相关证据。
3.员工遭遇违法辞退，要及时收集证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订无固定期限劳动合同，用人单位可在法定情形下辞退员工，依据不同情形有不同处理方式，员工权益也受相应保护。
法律解析：
当员工存在严重违纪、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错时，用人单位可直接解除无固定期限劳动合同且无需支付补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。而用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也充分保障员工的合法权益。如果在无固定期限劳动合同履行及解除过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工有过错时，如严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，单位可解除合同且无补偿。员工应遵守单位规章制度，避免此类过错行为。
（二）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除，同时支付经济补偿。员工可积极提升工作能力，单位应按法定程序操作。
（三）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位支付赔偿金。员工要及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签无固定期限劳动合同，用人单位也能辞退员工，但要符合法定情况。
2.员工有严重违纪、营私舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职等过错，单位可解除合同且无需补偿。
3.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或多付一月工资后可解除，并支付补偿。
4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付赔偿金。