公司是否应工资人走账清

法律分析：
（1）根据法律规定，公司在劳动者离职时原则上需做到人走账清，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了公司在工资结算方面的责任和义务，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）若公司未及时结清工资，属于拖欠工资的违法行为。这种行为损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对公司拖欠工资情况，有多种维权途径。可以先与公司协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，要加付赔偿金；还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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（一）公司应在劳动者离职时及时结清工资，若未结清则构成拖欠工资违法。劳动者可先与公司友好协商，明确提出支付所欠工资的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）若公司在限期内仍不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也可不经协商、投诉等程序，直接申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司通常应在员工离职时结清工资。按法律规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.若公司未及时结清，属拖欠工资的违法行为。
3.员工可先和公司协商支付欠薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.员工也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司应在劳动者离职时人走账清，否则构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。公司未及时结清工资，属于拖欠工资的违法行为。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商要回工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，要按比例加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护权益。如果您在工资结算方面遇到类似问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司应在劳动者离职时人走账清，这是法律规定。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若公司未及时结清工资，属拖欠工资的违法行为。
1.解决方式上，劳动者可先和公司协商，要求支付所欠工资。协商能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。借助行政力量，给公司施加压力。
3.若公司逾期仍不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。这能在经济上对公司起到惩戒作用。
4.劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。