五险指的是哪五险

五险具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类别。它们构成了我国社会保险制度的核心内容，旨在为劳动者提供全面的生活保障。在法律框架下，五险的缴纳是用人单位与劳动者双方必须履行的法定义务，任何形式的拒缴或漏缴都是不被允许的。一旦发现此类问题，劳动者应及时采取措施，如联系劳动监察部门或劳动仲裁机构，以维护自身权益。
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对五险相关的问题，劳动者有多种处理方式可供选择，包括与用人单位直接协商、向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼。这些方式的选择应基于问题的实际情况、个人需求以及成本效益的考量。通常，协商被视为解决问题的第一步，若协商失败，劳动者可以依次考虑投诉、仲裁和诉讼等法律手段。
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在法律实践中，针对五险问题的处理，劳动者应遵循以下步骤：首先，尝试与用人单位协商，要求补缴五险；若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查；若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者要求，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，若对仲裁裁决结果不满，劳动者还可以通过司法途径，向人民法院提起诉讼，以法律武器捍卫自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
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