企业职工因病不能上班可以辞退吗

企业职工因病不能上班，在一定情况下是不能随意辞退的。
根据《劳动合同法》规定，职工患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。
同时，用人单位在解除劳动合同时，程序必须合法。要向职工说明解除劳动合同的理由，并将解除劳动合同的通知送达职工。否则，解除行为可能被认定为违法。
职工若认为企业辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金等。总之，企业不能无视职工因病不能上班的合理情况而随意辞退，需遵循相关法律规定。
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关于企业职工因病不能上班可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业职工因病不能上班，在一定条件下是不可以辞退的：
1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。
2. 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 企业需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 企业在辞退患病职工时，要注意程序合法。如提前通知、说明理由等，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，企业不能随意辞退因病不能上班的职工，要遵循相关法律规定和程序，保障职工合法权益。
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企业职工因病不能上班，在规定医疗期内一般不能辞退。
1. 医疗期规定：职工患病或非因工负伤，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，享有一定的医疗期。在此期间，企业不能以不能胜任工作等理由辞退职工。
2. 违法辞退后果：若企业在医疗期内辞退职工，属于违法辞退。职工可要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
3. 医疗期满后：医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
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企业职工因病无法上班，在这种情况下，企业通常不能随意辞退该职工。
首先，职工患病属于特殊情况。一般来说，当职工因患病而无法正常履行工作职责时，企业不能简单地以旷工等理由直接辞退。企业应当给予职工一定的医疗期。这个医疗期是根据职工的实际工作年限和在本企业的工作年限来确定的。
其次，在医疗期内，企业需要保障职工的基本权益。例如，企业不能停止为职工缴纳社会保险等福利。同时，企业应当按照规定支付职工病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
再者，如果职工医疗期满后，确实无法从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以与职工协商解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据职工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
总之，企业职工因病不能上班时，企业不能轻易辞退，要依法保障职工在医疗期内的权益，遵循法定程序处理劳动关系问题。