劳动合同经济纠纷被起诉怎么办

1.收到劳动合同经济纠纷的起诉后，要积极应对，签收诉讼文书并仔细查看，在规定时间内提交答辩状说明观点理由，不提交也不影响审理。
2.收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明自己的主张。
3.若不熟悉法律程序，可聘请专业律师，律师能提供专业意见并代理诉讼。
4.庭审时遵守纪律，尊重他人，认真听对方陈述，清晰表达自己的观点。
5.若不服判决，在规定时间内可上诉，积极应对才能维护自身权益。
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结论：
因劳动合同经济纠纷被起诉，应积极应对，按规定提交答辩状、收集证据，可聘请律师，庭审遵守纪律，不服判决可上诉以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，在劳动合同经济纠纷诉讼中，积极应对是维护权益的基础。签收并研读诉讼文书能让当事人清楚知晓对方诉求与案件情况。规定时间内提交答辩状是当事人的权利，能清晰阐述自身观点和理由，即便不提交也不影响法院审理进程。收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能有力支撑自己的主张。若当事人不熟悉法律程序，聘请专业律师代理诉讼，可借助律师的专业知识和经验争取有利结果。庭审中遵守法庭纪律是基本要求，清晰表达观点有助于法官了解事实。若对判决结果不服，在规定时间内上诉，可获得再次审理的机会。如果您在劳动合同经济纠纷诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）面对劳动合同经济纠纷被起诉，积极应对是关键，及时签收诉讼文书并认真阅读，可让当事人了解诉讼情况和自身权利义务。
（2）在规定时间内提交答辩状是表达己方观点的重要途径，即便不提交也不影响案件推进，但提交能让法院更全面了解情况。
（3）全面收集有利证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，能为自己的主张提供有力支撑，增加胜诉几率。
（4）若自身法律知识不足，聘请专业律师很有必要，律师凭借专业知识能提供有效法律建议并代理诉讼。
（5）庭审时遵守纪律、尊重他人，清晰表达观点，有助于法官了解案件事实。对判决不服在规定时间上诉，可进一步争取权益。

提醒：不同的劳动合同经济纠纷情况不同，应对措施也有差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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1.因劳动合同经济纠纷被起诉，需积极应对，按法律流程处理以维护自身合法权益。
2.具体应对措施如下：
-签收诉讼文书并仔细阅读，在规定时间内提交答辩状阐述观点理由，即便不提交也不影响案件审理。
-全面收集有利证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明自身主张。
-若不熟悉法律程序，可聘请专业律师，律师能提供专业法律意见并代理诉讼。
-庭审时遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，认真听取对方陈述，清晰表达自己的观点。
-若对判决结果不服，在规定时间内提起上诉。
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（一）签收诉讼文书并仔细阅读，按规定时间提交答辩状阐述观点理由，即便不提交也不影响案件审理。
（二）收集有利证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明自身主张。
（三）若不熟悉法律程序，可聘请专业律师，让其提供法律意见并代理诉讼。
（四）庭审遵守法庭纪律，尊重他人，认真听对方陈述，清晰表达自己观点。
（五）若不服判决结果，在规定时间内提起上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。