满50周岁女员工发生工伤怎么处理

法律分析：
（1）满50周岁女员工发生工伤，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工权益的重要程序，能及时启动工伤认定流程。
（2）若用人单位未履行申请义务，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保员工权益不会因用人单位的不作为而受损。
（3）工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，保证认定依据充分。
（4）认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（5）根据伤残等级，员工可享受相应工伤待遇，部分费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

提醒：员工发生工伤后应及时督促单位申请认定，若单位不申请要及时自行申请。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担高额费用。
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（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响员工权益。
（二）若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，维护自身权益。
（三）申请认定时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，确保认定流程顺利进行。
（四）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定。
（五）员工根据伤残等级享受相应工伤待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，员工可依法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.满50周岁女员工发生工伤，用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请认定时，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.按伤残等级，员工享受相应待遇。医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位发。单位没交工伤保险，费用单位承担。
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结论：
满50周岁女员工发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的员工等可在1年内申请。认定需提交相关材料，认定后必要时进行劳动能力鉴定，员工依伤残等级享受待遇，未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内为员工申请工伤认定的责任和义务。若未及时申请，员工及其近亲属、工会组织有权在法定期限内提出申请，以保障自身权益。申请认定时需准备规定材料，确保认定工作顺利进行。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定有助于确定伤残等级，从而让员工依法享受相应工伤待遇。工伤保险基金支付部分费用体现了社保的保障作用，而用人单位在停工留薪期支付工资及未缴纳保险时承担费用，是其应尽的责任。如果在工伤认定、鉴定或待遇享受等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.满50周岁女员工发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后员工按伤残等级享受相应工伤待遇。
3.治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行申报义务。员工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内提出申请，保障自身合法权益。