老板拖工资怎么起诉

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动者要收集证据，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额，考勤记录有助于证明工作时长与出勤情况。
（2）要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请与证据。仲裁委受理后会按程序开庭审理并作出裁决。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会开庭并依法判决。

提醒：
劳动争议案件必须先仲裁后起诉，收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。仲裁前要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书十五日内，可向有管辖权的法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后安排开庭并依法判决。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，证据越充分越有利于维权。
2.按规定时间和流程进行仲裁和诉讼，避免错过时效。
3.了解相关法律知识，也可咨询专业律师。
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结论：
老板拖欠工资，起诉前必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。劳动者遇到老板拖欠工资，应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后安排开庭并作出判决。如果您在处理老板拖欠工资问题时遇到困难，或者对劳动仲裁、起诉流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）在劳动仲裁阶段，要确保收集的证据真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）提交仲裁申请书时，内容要清晰明确，写清请求事项和事实理由。在仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律。
（三）若对仲裁结果不服决定起诉，要在规定的十五日期限内提起，起诉状要规范，准确阐述诉求和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉前要先劳动仲裁。劳动者收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。
3.对仲裁结果不服，15天内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据。法院受理后开庭判决。
4.劳动争议要先仲裁，不能直接起诉。