老板欺诈员工的钱能要回来吗

法律分析：
（1）老板欺诈员工钱财在法律上有不同性质认定。若为民事欺诈，属于违约或侵权行为，员工需着重收集相关证据，如聊天记录可反映欺诈沟通情况，转账凭证能明确金额，合同可确定双方权利义务关系，之后可先尝试与老板协商退款。

（2）当协商无果，员工可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序要求老板返还钱财并赔偿损失。

（3）若老板欺诈情节严重、金额较大，就可能触犯刑法构成诈骗罪。此时员工应向公安机关报案，司法机关若认定老板犯罪，会责令其退还赃款。

提醒：
员工遇到老板欺诈要尽快收集证据并采取法律行动，避免证据灭失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工有机会要回被老板欺诈的钱财。老板欺诈员工钱财，从法律上可能构成违约或侵权。
2.若为民事欺诈，员工可先收集聊天记录、转账凭证、合同等证据证明欺诈事实和金额，接着与老板协商退款。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还钱财及赔偿损失。
3.若老板欺诈情节严重、金额较大，涉嫌诈骗罪，员工可向公安机关报案。司法机关认定老板犯罪后，会责令其退还赃款。
4.建议员工及时采取法律措施，防止因时间推移导致证据缺失，影响自身权益维护。
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结论：
老板欺诈员工钱财，员工有机会要回，可依不同情况采取相应措施。
法律解析：
老板欺诈员工钱财，从法律层面可能构成违约或侵权。若为民事欺诈，员工需收集聊天记录、转账凭证、合同等证据，证明欺诈事实和金额，先尝试与老板协商退款。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求返还钱财并赔偿损失。若老板欺诈情节严重、金额较大，涉嫌诈骗罪，员工可向公安机关报案，司法机关认定犯罪后会责令老板退还赃款。员工及时采取法律措施很重要，以免时间过长导致证据缺失，影响权益维护。若您遇到此类老板欺诈员工钱财的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到老板欺诈员工钱财的情况，员工若判断为民事欺诈，需尽快收集聊天记录、转账凭证、合同等证据，先尝试与老板协商退款。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求老板返还钱财并赔偿损失。
（三）若老板欺诈行为情节严重、金额较大，涉嫌诈骗罪，员工应向公安机关报案，借助司法力量追究老板责任，责令其退还赃款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.老板欺诈员工钱财，员工有机会追回。老板的欺诈行为可能涉及违约或侵权。
2.若为民事欺诈，员工可收集聊天记录、转账凭证、合同等证据，先与老板协商退款。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求还钱并赔偿。
3.若老板欺诈情节严重、金额大，可能涉嫌诈骗，员工可报警。认定犯罪后，司法机关会责令老板退赃。
4.员工要及时维权，防止证据缺失影响权益。