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工厂同城搬迁30公里，若合同继续履行通常无补偿。但依据《劳动合同法》等，若搬迁对劳动者造成实质性不利，如通勤成本大增等，且单位未提供合理补偿或调整，劳动者有权解除合同并可能获得补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如长期承受不合理通勤负担。
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工厂同城搬迁30公里，处理方式有继续履行合同或协商解除。选择时应考虑搬迁对个人的实际影响，如通勤、生活成本等，若影响较大且单位未提供合理解决方案，可考虑协商解除并争取补偿。
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工厂搬迁30公里，处理方式如下：
1. 若搬迁影响不大，可继续履行合同，保持原工作关系；
2. 若搬迁导致通勤成本增加、生活不便等，应与单位协商，要求提供交通工具、调整工作时间或给予交通补贴等；
3. 若单位无法满足合理要求，可考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》等法律法规争取相应补偿。
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