谁有权进行无效劳动合同的认定

结论：有权认定无效劳动合同的主体是劳动争议仲裁机构和人民法院。
法律解析：当劳动者或用人单位觉得劳动合同无效时，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会按照法律规定，审查合同是否存在以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任等无效情形，并作出裁决。若当事人对仲裁结果不满，可在规定时间内去人民法院起诉，法院会全面审理后判定合同是否无效。这样的规定保证了在劳动纠纷中，劳动合同的效力能得到公正、专业的判断。如果在劳动过程中，你对劳动合同的效力有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动纠纷里，当劳动者或用人单位对劳动合同效力存疑时，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会审查合同是否存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情况，进而作出合同是否无效的裁决。

（2）若当事人对仲裁结果不满，可在规定期限内诉至人民法院。法院会对案件进行全面审查，最终判定劳动合同是否无效。

提醒：申请仲裁和诉讼都有规定期限，需及时行使权利。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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1.能认定劳动合同无效的是劳动争议仲裁机构和法院。

2.劳动纠纷里，若认为合同无效，可向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会审查是否存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利、违反法规等情况，然后裁决合同是否无效。

3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会全面审理，判定合同是否无效。
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1.有权认定无效劳动合同的主体是劳动争议仲裁机构和人民法院。在劳动纠纷里，当劳动者或用人单位觉得劳动合同无效时，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据法律，审查劳动合同是否存在欺诈胁迫、用人单位免除法定责任、违反法规强制性规定等情形，并作出是否无效的裁决。
2.若当事人对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。人民法院会全面审理案件，最终判定劳动合同的效力。
3.建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时仔细审查条款，确保合同合法合规。发生纠纷时，应及时、正确地通过仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者或用人单位若认为劳动合同无效，可准备好劳动合同、能证明相关情况的证据等材料，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。要留意仲裁申请的时效等程序性规定。

（二）若对仲裁机构作出的劳动合同是否无效的裁决不服，在规定期限内，及时向人民法院提起诉讼，同时要按法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。