一年发生两次工伤如何赔偿

结论：
一年内两次工伤分别认定和鉴定，赔偿按对应等级享受待遇，不同等级重者定级，相同等级最多晋升一级，缴纳保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳由单位全担。
法律解析：
工伤认定和劳动能力鉴定有明确程序。工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。劳动能力鉴定则依据工伤治疗后的残疾和对劳动能力的影响程度。赔偿遵循各次工伤对应等级的原则，不同等级以重者定级，相同等级有晋升规则。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，能减轻单位负担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一年内发生两次工伤，每次工伤认定都有明确的申请主体和时间规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，确保认定程序合法合规。
（2）劳动能力鉴定依据工伤治疗后的残疾及对劳动能力的影响程度进行，准确评估工伤对职工劳动能力的损害。
（3）赔偿方面，各次工伤按对应鉴定等级享受工伤保险待遇。对于不同伤残等级，以重者定级；相同等级最多晋升一级。
（4）工伤保险缴纳情况影响赔偿责任主体。用人单位依法缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，注意申请时间。用人单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业分析。
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1.一年内两次工伤，每次都要分别做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定方面，用人单位要在事故发生30日内申请，特殊情况能延长；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定依据工伤治疗后的残疾及对劳动能力的影响来做。
3.赔偿按各次鉴定等级享受待遇。不同等级以重者定级，相同等级最多晋升一级。
4.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则单位全赔。
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一年内两次工伤，应分别进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿按鉴定等级依法享受待遇。
1.工伤认定遵循法定程序，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定根据工伤治疗后残疾及影响劳动能力程度进行。
3.赔偿方面，各次工伤按对应鉴定等级享受待遇。两次工伤鉴定为不同伤残等级，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。
4.若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，在工伤发生后积极履行申请义务。工伤职工要了解自身权益，在用人单位未申请时及时自行申请。
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（一）发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如有特殊情况可适当延长申请时间。

（二）若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请工伤认定。

（三）每次工伤治疗后，依据存在的残疾、影响劳动能力程度进行劳动能力鉴定。

（四）赔偿时，各次工伤按对应鉴定等级享受工伤保险待遇。当两次工伤鉴定为不同伤残等级，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。

（五）用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。