根据工伤赔偿法的规定

根据中国现行法律体系，工伤赔偿并非由单独的《工伤赔偿法》规定，而是主要通过《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法规来调整。员工在工作过程中因劳动造成的人身伤害，可以依据这些法律规定获得相应的赔偿和治疗。在确定工伤的情况下，雇主或工伤保险基金应当承担相应的赔偿责任。如果对赔偿结果有异议，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：因生产经营需要，经依法同意延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过十小时。第五十三条：用人单位应当遵守劳动安全卫生规程，向员工提供符合标准的劳动安全设施和个人防护装备，做好劳动安全卫生教育和培训工作。第五十四条：员工在生产经营过程中，非因自身严重过失导致的伤亡或者非因病、非因故意行为导致的残疾，雇主应当从工伤社会保险基金中给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：用人单位违反本法规定，延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：各省、自治区、直辖市可以根据当地实际情况，对于多个职业危害因素交织、存在较高职业病危害的作业环境或者岗位，报经国务院备案后，按照规定调整工伤保险费率。