未入保险工伤待应该怎么样何赔付

用人单位未为劳动者参加工伤保险，劳动者工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动者发生工伤后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且必要时进行劳动能力鉴定。

依据鉴定的伤残等级，用人单位承担多项费用，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位偿还；不偿还的，社会保险经办机构依法追偿。

建议劳动者增强法律意识，及时维护自身权益。用人单位应依法为劳动者参保，避免法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者遭遇工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障劳动者权益的重要规定，强调了用人单位的责任。
（2）劳动者要及时申请工伤认定，向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，必要时进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
（3）根据伤残等级，用人单位需承担多项费用，涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿等费用，以及伤残补助金、伤残津贴等。
（4）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿，社会保险经办机构依法维护劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意收集保存相关证据。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者方面：
及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，视情况进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。

（二）用人单位方面：
按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；造成伤残的，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（三）费用支付保障：
若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，然后用人单位偿还；用人单位不偿还，社会保险经办机构依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未给劳动者上工伤保险，劳动者工伤后，单位按工伤保险待遇标准付费。

2.劳动者要及时申请工伤认定，向社保行政部门提交劳动关系、医疗诊断等证明材料，必要时做劳动能力鉴定。

3.单位需承担治疗、康复费用，住院伙食补助等费用；造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。

4.单位不支付，工伤保险基金先付，单位偿还；不偿还的，社保经办机构追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未为劳动者入工伤保险，劳动者发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，即便用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者工伤权益仍受保障。劳动者要及时申请工伤认定，向社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，必要时做劳动能力鉴定。根据伤残等级，用人单位要承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等多项费用；造成伤残的，还得支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。如果您在工伤权益保障方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。