单位没有逐月缴纳社保退不了休，推委，到市信访局也没有给解决下一步怎么办

单位没有逐月缴纳社保导致无法退休，推诿不解决，到市信访局也没有得到答复，您可以通过向社保征收机构投诉或采取其他法律手段维权。
如果单位没有依法为您缴纳社保，导致您无法正常退休，您可以向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴。若投诉无果，可进一步提起劳动仲裁或行政诉讼。具体如下：

1. 若单位确有缴费能力但故意拖欠社保，您可以向社保征收机构举报，要求其责令单位限期补缴。
2. 若单位已破产或注销，可申请由社保基金先行垫付应缴部分。
3. 若社保部门不作为，可提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
4. 若涉及个人退休待遇损失，可通过劳动仲裁主张赔偿或补偿。
5. 若信访部门未有效处理，可向上级人社部门或监察机关反映相关责任人员的不作为问题。
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单位没有逐月缴纳社保导致退休受阻，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，明确了社保征收机构的法定职责。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可以查询其银行账户，申请划拨社保费；若账户余额不足，可要求单位提供担保或签订延期缴费协议；若单位未提供担保且仍未缴纳，征收机构可申请法院查封、扣押、拍卖其财产以抵缴社保费。

结合您单位未依法缴纳社保的情况，该法条赋予您向社保征收机构投诉的权利，也赋予征收机构强制执行的权力。这意味着，即使单位推诿，只要查实存在欠缴行为，征收机构就应当依法处理。因此，您可以依据该法条，向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其依法履职，责令单位补缴社保，以保障您退休权益的实现。
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针对单位未缴纳社保导致无法退休的问题，建议您采取以下行动步骤以维护合法权益。
1. 向社保征收机构投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地社保局或劳动监察大队提交书面投诉，要求责令单位补缴社保。这是最直接有效的行政救济手段。

2. 提起劳动仲裁：若单位长期拖欠社保且社保征收机构处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担社保补缴责任或赔偿因此造成的退休待遇损失。

3. 向上级部门反映信访处理不力：若市信访局未有效解决，可向省级人社部门或监察机关反映，督促其履行监管职责。

4. 申请行政诉讼：若社保征收机构不履行职责，可提起行政诉讼，要求其依法处理单位欠缴行为。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否具备缴费能力、社保欠缴时间长短以及个人退休紧迫程度。建议尽早采取行动，避免超过维权时效或证据灭失。

如需具体操作指导或法律文书协助，欢迎进一步向专业律师咨询。
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单位未缴纳社保导致退休受阻，可能涉及以下法律风险，需引起高度重视。
1. 退休待遇损失风险：若单位长期未缴纳社保，可能导致您累计缴费年限不足，无法正常领取养老金。例如，某人工作20年但单位仅缴纳了10年社保，最终可能因缴费年限不足而无法退休，造成巨额养老金损失。

2. 证据灭失风险：若未及时收集和保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，一旦单位破产或注销，将难以证明欠缴事实，导致无法追责或申请社保基金垫付。例如，某员工在单位工作多年但未保留任何书面合同，离职后发现社保未缴，维权时因缺乏证据被驳回投诉。
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