劳动法规定工作年限怎么算

1.工作年限通常指劳动者在本单位的连续工作时间，非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限可合并计算，但原单位已支付经济补偿的除外。工作年限自用工之日起算，间断时间一般不计算。
2.工作年限在计算经济补偿、年休假天数等方面意义重大。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.对于劳动者，应留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便准确计算工作年限维护自身权益。
4.用人单位要依法准确计算劳动者工作年限，规范支付经济补偿，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作年限通常指劳动者在本单位的连续工作时间。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限可合并计算，但原单位已支付经济补偿的除外。
（2）工作年限计算自用工之日起开始，若有间断工作情况，间断时间不计算在内。
（3）工作年限在多方面有重要作用，如计算经济补偿时，按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；还可用于计算年休假天数等。

提醒：
劳动者需注意保留工作相关证据，以便准确计算工作年限。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到非本人原因从原单位被安排到新单位工作，要保留好相关工作调动的证据，比如调令、通知等，以便证明原单位工作年限可合并计算。
（二）若原单位已支付经济补偿，在新单位计算经济补偿工作年限时，要明确知晓不再计算原单位工作年限。
（三）劳动者要注意保留好入职证明、劳动合同等材料，以证明自己的用工起始时间，准确计算工作年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作年限通常指劳动者在本单位的连续工作时长。若劳动者非个人原因从原单位被安排到新单位，原单位的工作年限会合并计算到新单位；若原单位已支付经济补偿，新单位算经济补偿时不再算原单位的工作年限。
2.工作年限从用工日起算，间断工作时间一般不算。它在计算经济补偿、年休假天数等方面很关键，经济补偿按每满一年付一个月工资的标准给劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作年限一般指在本单位连续工作时间，非本人原因调岗原单位工作年限可合并，原单位支付补偿则新单位计算补偿时不再算原单位年限，自用工之日起算，间断不算，对计算经济补偿、年休假天数等有重要作用。
法律解析：
根据法律规定，工作年限的计算有着明确规则。劳动者在本单位连续工作的时间是工作年限的基本计算方式。当非因本人原因从原单位被安排到新单位时，原单位工作年限合并计算，不过若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时就不再考虑原单位工作年限。工作年限从用工之日起开始计算，期间间断时间不纳入其中。工作年限在劳动权益保障方面意义重大，比如经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，依据工作年限来计算。在计算年休假天数等方面也会以工作年限为重要参考。如果您在工作年限计算以及相关权益保障方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。