保底工资可以仲裁吗

（一）劳动者要积极收集证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、业务往来邮件、同事证言等也可作为证明劳动关系和保底工资约定的证据。
（二）在收集好证据后，及时向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，注意不要超过仲裁时效，一般是一年。
（三）在仲裁过程中，保持冷静，如实陈述事实，配合仲裁机构的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按约定支付保底工资，劳动者可申请仲裁维权。劳动法律明确工资需按时足额支付，保底工资作为工资一部分，单位不支付或克扣属侵害劳动者权益。
2.劳动者申请仲裁时要提供相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可辅助证明工作情况等。
3.仲裁机构受理后会依法审理，核实单位是否存在未支付保底工资事实。若查证属实，会裁决单位支付相应工资及可能的赔偿金。

建议劳动者日常注意留存各类证据，遇到单位不支付保底工资情况及时申请仲裁，维护自身权益；用人单位应遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
用人单位未按约定支付保底工资，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法律规定，工资需按时足额支付给劳动者，保底工资属于工资范畴。用人单位未支付或克扣保底工资，侵害了劳动者合法权益。劳动者申请仲裁时，要提供能证明与单位存在劳动关系、约定保底工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构受理后会依法审理，查证用人单位是否存在未支付保底工资的事实，若属实，会裁决用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。若你在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位未按约定支付保底工资，劳动者可申请仲裁。因为法律规定工资要按时足额给劳动者，保底工资也算工资，不支付或克扣就侵害劳动者权益。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明和单位有劳动关系以及约定的保底工资数额。
3.仲裁机构受理后会依法审理，查证单位有无未支付保底工资的情况。若属实，会裁决单位支付工资和可能的赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位按时足额支付工资是法定义务，保底工资作为工资一部分，未按约定支付则侵害劳动者权益，劳动者有权利通过仲裁维护自身利益。
（2）劳动者申请仲裁时，证据的提供至关重要。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资发放情况，考勤记录能证明工作时长等，这些证据有助于仲裁机构查明事实。
（3）仲裁机构受理案件后，会依据法律规定和证据进行审理。若确定用人单位未支付保底工资，会裁决其支付工资及可能的赔偿金，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时应确保真实有效，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询专业法律人士分析。