出纳离职3年被公司告了怎么办

（一）仔细审查起诉状
认真查看公司起诉状，清楚其诉求和所主张的事实理由，为后续应对做准备。

（二）分析自身情况
若公司指控存在财务问题，结合自身实际判断是否属于正常履职失误，有无重大过失或故意。若只是正常失误且已过三年，考虑是否已过诉讼时效。

（三）收集证据
自身无过错时，收集工作交接记录、财务报表、相关审批文件等证据，证明在职期间财务操作合规，离职时工作交接妥善。

（四）寻求专业帮助
咨询专业律师，在律师指导下进行提交答辩状、参与庭审等诉讼流程，维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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面对公司诉讼，出纳应积极应对并维护自身权益。当收到公司起诉状，需明确其诉求和事实理由，若被指控财务问题，要结合自身情况分析。
1.若存在工作失误致公司损失，判断该行为是否在正常履职范围，有无重大过失或故意。若只是正常失误且已过三年，查看是否已过诉讼时效。
2.若自身无过错，应收集工作交接记录、财务报表、相关审批文件等证据，证明在职期间财务操作合规，离职时工作妥善交接。
3.咨询专业律师，在律师指导下参与诉讼流程，包括提交答辩状、参与庭审等，依靠专业力量维护合法权益。
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结论：
出纳面对公司指控在职期间财务问题的诉讼，应积极应对，根据自身有无过错采取不同措施，必要时咨询专业律师维护权益。
法律解析：
当收到公司起诉状时，明确其诉求和理由是关键。若存在工作失误致公司损失，需判断是否在正常履职范围、有无重大过失或故意。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，若只是正常工作失误且已过三年，可考虑诉讼时效抗辩。若自身无过错，收集工作交接记录、财务报表、相关审批文件等证据，能证明在职期间财务操作合规及离职时工作妥善交接。在整个诉讼过程中，法律程序和证据规则较为复杂，咨询专业律师可在律师指导下完成提交答辩状、参与庭审等流程，更好地维护自身合法权益。若你遇到此类法律问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.积极应对诉讼，查看公司起诉状，明确诉求与事实理由。若公司指出财务问题，结合自身情况分析。
2.若因工作失误致公司损失，判断是否属正常履职，有无重大过失或故意。正常失误且已过三年，看是否超诉讼时效。
3.自身无过错，收集工作交接记录、财务报表等证据，证明财务操作合规、离职交接妥善。
4.咨询专业律师，在其指导下参与诉讼，提交答辩状、参加庭审，维护合法权益。
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法律分析：
（1）面对公司诉讼，积极应对是关键。查看起诉状能清晰了解公司诉求和理由，为后续应对奠定基础。
（2）若公司指控财务问题，需判断自身行为性质。若属正常履职失误且无重大过失或故意，要关注是否已过诉讼时效，根据民法典规定，一般诉讼时效为三年。
（3）若自身无过错，应收集有力证据，如工作交接记录、财务报表、审批文件等，这些证据能证明财务操作合规及工作交接妥善，在诉讼中至关重要。
（4）咨询专业律师很有必要。律师能指导参与诉讼流程，如提交答辩状、参与庭审等，有助于维护合法权益。

提醒：
在应对诉讼时要注意证据收集的合法性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。