没签合同辞职了还能要求赔偿吗

未签合同辞职后是否能要求赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据劳动合同法第八十二条规定，要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职时应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的过错，从而维护自身合法权益。
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关于没签合同辞职了还能要求赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看是否能构成事实劳动关系：
如果能证明存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资发放记录等，即使没签合同，也可以要求赔偿。
若只是单纯口头约定工作，没有其他证据佐证，认定事实劳动关系可能较困难。
2. 关于赔偿情况：
未签合同双倍工资赔偿：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如工作三个月，未签合同，用人单位应支付两个月的双倍工资。计算时以应发工资为准。
经济补偿：
劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要获得赔偿，需收集好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系的材料，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
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1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月双倍工资。
2. 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职，能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若不存在上述违法情形，仅因个人原因辞职，一般不能要求赔偿。但如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职可要求赔偿。
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若劳动者没有签订劳动合同就辞职了，是有可能要求赔偿的。
首先，需明确未签合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。比如工作了三个月，那用人单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
其次，关于辞职。若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职，且符合法定程序，如提前通知了用人单位等，那么用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者要注意收集相关证据来证明劳动关系的存在，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了充分的证据，才能更有力地维护自己要求赔偿的权利。总之，即使没签合同就辞职了，只要符合相关法律规定，劳动者是有权利要求用人单位给予相应赔偿的。