生病请假后被要求离职，不一定算被迫离职。依据《劳动合同法》，员工生病可提前通知并交接后主动离职，若被无理要求离职，则可能构成被迫离职，需及时维权，否则可能影响个人权益及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。可先与厂方协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算被迫离职。具体操作：1. 与厂方沟通，说明病情及请假原因，尝试协商；2. 若协商无果，收集请假记录、医疗证明等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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